Kumppanuussopimus ohjaa yhteistoimintaa
Kumppanussopimuksella tuetaan Etelä-Karjalan hyvinvointialueen (Ekhva) strategian ja palvelustrategian tavoitteiden saavuttamista ja vahvistetaan Ekhvan kykyä selvitä itsenäisenä, elinvoimaisena hyvinvointialueena.
Se konkretisoi työnantajan ja henkilöstön välistä kumppanuutta ja jatkuvaa vuoropuhelua työnantajan ja henkilöstön välillä, joka on Ekhvan organisaatiokulttuurin ytimessä. Sopimus on allekirjoitettu 28.11.2024.
Kumppanuussopimus määrittelee yhteistoiminnan henkisen viitekehyksen eli Ekhvan arvoihin pohjautuvat yhteiset, työnantajan ja henkilöstön jakamat sitoumukset ja periaatteet, jotka koskevat sekä välillistä että välitöntä yhteistoimintaa.
Kumppanuussopimuksella määritellään yhteistoiminnan tahtotilaa ja laatua. Yhteistoiminnan rakenteet ja resurssit määritellään varsinaisessa yhteistoimintasopimuksessa, joka on erillinen paikallinen sopimus.
Sysäys Tekojen tori kehitysidea -kilpailuun lähtemisestä syntyi Lappeenranta seminaarissa elokuussa, jossa Ekhva piti esityksen meidän hyvästä yhteistoiminnasta. Yhdessä henkilöstönedustajien ja työnantajan kanssa päätimme lähteä katsomaan olisiko meidän kumppanuussopimuksemme palkinnon arvoinen. Ja olihan se! Saimme tiedon olevamme palkittavien joukossa.
Henkilöstönedustajat haluttiin mukaan noutamaan palkintoa yhdessä Ninan ja Annen kanssa Tärkeissä töissä -gaalaan 3.12.2024. Tilaisuus oli juhlallinen ja puitteet Pörssitalolla anoivat sille lisäsäväyksen. Henkilöstönedustajina toivomme kumppanuussopimuksen näkyvän kaikessa toiminnassamme Ekhvan arvojen mukaisesti.
Katja Laitinen, pääluottamusmies
Mirva Mielonen, työsuojeluvaltuutettu
Kumppanuus on mukava sana. Minulle tulee siitä mieleen pitkäaikainen tuttavuus, joka on tasa-arvoista ja vastavuoroista. Kumppanit luottavat toisiinsa, arvostavat toisiaan, auttavat ja tuntevat vastuuta toisistaan. Kumppanuus luo turvaa; siinä annetaan ja saadaan, se kestää myös karikot. Kumppanit saavat yhdessä aikaan enemmän kuin yksin.
Ekhvan kumppanuussopimukseen kirjattuihin toimenpiteisiin – Luomme luottamusta, Varmistamme tiedonkulun, Toimimme yhteisten raamien puitteissa, Muodostamme yhteistä tilannekuvaa, Pelaamme samaan maaliin – on koottu juuri niitä asioita, joilla kumppanuutta voidaan rakentaa.
Meillä TYMissä kumppanuussopimuksen teemat on päätetty ottaa työstettäväksi yhdessä Mitä kuuluu -kyselyn ja Pulssi-kyselyn perusteella sovittujen toimenpiteiden kanssa. Kumppanuussopimuksessa mainitut toimenpiteet tukevat työhyvinvointia ja työhyvinvointi puolestaan tukee yhteisiin tavoitteisiin ja arvoihin sitoutumista.
Yhtenä konkreettisena toimenpiteenä meillä on jo työpaikan taukohuoneeseen muokattu ja tulostettu seinätauluiksi kumppanuussopimuksen toimenpiteet. Ne toimivat hyvin myös työpaikan yhteisinä pelisääntöinä.
Aito kumppanuus on arvokas asia, se on vaikea saavuttaa, mutta siihen kannattaa panostaa.
Tuula Kähäri, toimintayksikön esihenkilö, TYM (Työllistymisen monialaisen edistämisen yhteistoimintamalli) / Työikäisten sosiaalipalvelut
