Palkitsemme yhteisen mallin mukaan

Arvot palkitsemisen perustana

Haluamme juhlia onnistumisia yhdessä ja antaa tunnustusta hyvin tehdystä työstä. Sen vuoksi meillä on yhteinen palkitsemismalli koko henkilöstölle, joka koostuu laajasti sekä aineellisista että aineettomista palkitsemisista.

Vuonna 2024 aineellisista palkitsemisista voidaan erityisesti nostaa esiin Vuoden onnistujien -palkinnot, jotka tekivät näkyväksi Etujoukkuelaisten onnistumiset arvojen mukaisessa toiminnassa. Vuonna 2024 palkinnot jaettiin neljän eri Ekhvan arvoihin perustuvien kategorioiden mukaan (Vuoden turvaaja, Vuoden uskaltaja, Vuoden vastaaja ja Vuoden välittäjä), joihin koko henkilöstö sai ehdottaa onnistujia työnantajan äänestyskyselyssä. Ehdotuksia tuli kaikkiaan huimat 230 kappaletta, joista lopulliset voittajat valittiin lopulta yhteistyöraadin kesken.

Lue lisää: Vuoden onnistujat valittu – puheissa korostuu asiakkaista ja työkavereista huolehtiminen

Vuoden onnistujat olivat hyvin otettuja saamastaan huomiosta

Arvostan suuresti saamaani Vuoden uskaltaja -valintaa ja koen merkityksellisenä sen, että ammattitaitoani on arvostettu ja minuun on luotettu, vaikka muutokset ja uudet linjaukset ovat ajoittain aiheuttaneet epävarmuutta ja kenties stressiäkin. Erityisen hyvälle tuntuu maininnat siitä, että oma henkilöstö on kokenut minun arvostavan heidän työtään ja tehneet sitä enemmän näkyväksi.

Vuoden uskaltaja Heli Heltimoinen,
sosiaalityöntekijä Lapsiperhesosiaalityö

Voittajien lisäksi myös muut ehdotuksia saaneet ekhvalaiset olivat hyvin otettuja siitä, että heidän työpanoksensa oli huomattu työyhteisössä. Kyselyn vastaukset toivatkin iloa monen arkeen vuoden pimeimpinä päivinä marraskuussa.

Muistamiset jaettiin Vuoden onnistujille loppuvuonna tunnelmallisessa Meijän juhlassa, jossa muistettiin myös pitkään palvelleita Etujoukkuelaisia. Juhla järjestetään vuosittain 20, 30 ja 40 vuotta palvelleille, Vuoden onnistujille ja muille onnistumisista palkittaville ammattilaisillemme, mikä on osa arvojemme mukaista palkitsemista.

Pitkään palvelleet olivat 20, 30 ja 40 vuotta Ekhvalla ja sen edeltäjissä työskennelleet työntekijät. Myös eläköityviä Etujoukkuelaisia muistettiin pitkin vuotta erillisillä muistamisilla. Vuonna 2024 muistamiset toteutettiin Kiitoskaupan lahjakorttivalikoiman kautta, joiden arvot olivat seuraavat:

20 vuotta: 160 € +alv.
30 vuotta: 240 € +alv.
40 vuotta: 300 € +alv.
Eläkelahja: 120 € +alv.
Vuoden onnistuja: 99,90 +alv.

Vuoden onnistujat	20 vuotta palvelleet	30 vuotta palvelleet	40 vuotta palvelleet	Eläköityneet	Yhteensä
4 (hlöä)	99 (hlöä)	33 (hlöä)	25 (hlöä)	106 (hlöä)	267 (hlöä)
399,60 € (veroton)	15 840,00 € (veroton)	7 920,00 € (veroton)	7 500,00 € (veroton)	12 720,00 € (veroton)	44 379,60 € (veroton)

Muita aineellisia palkitsemisia olivat muun muassa monipuoliset henkilöstöedut, jotka tukivat Etujoukkuelaisten hyvinvointia. Henkilöstöetuuksia hyödynnettiin aktiivisesti vuoden 2024 aikana niin ePassin kuin työsuhdepolkupyörän kautta. EPassin käyttöaste oli yli 90 % henkilöstöstä.

ePassi	Etua saaneet	Etua käyttäneet	Käyttöaste %/hlö	Käyttöaste (EUR)	Käytetty (%/EUR)
Yhteensä	5 822	5 285	91 %	725 000	89 %
Liikunta/kulttuuri	5 822	4 606	80 %	545 000	–
Hyvinvointi (hieronta)	5 822	1 847	32 %	180 000	–

Työsuhdepolkupyöräilijöitä oli 1.1.2024-31.12.2024 aikana yhteensä 788 henkilöä. Pyöräilyn on koettu lisänneen myönteisiä vaikutuksia henkilöstön kokemuksissa. Pyöräily on sujunut myös yleiskokemusten perusteella turvallisesti, sillä työmatkatapaturmien määrän ei ole havaittu lisääntyneen merkittävästi työsuhdepolkupyöräedun saamisen myötä (HaiPro-työtapaturmatilasto, 2024).

Pyöräilyedusta tehtiin vuonna 2024 vaikuttavuuden arviointia terveydenhoitajaopiskelijoiden kehittämistehtävänä yhteistyössä LAB-ammattikorkeakoulun kanssa.

Lue juttu tästä: Polkupyöräedun vaikutus työmatka-aktiivisuuteen ja hyvinvointiin Etelä-Karjalan hyvinvointialueella | LAB Open

Työsuhdepyörän käyttöönotto on lisännyt merkittävästi työstä palautumista. Liikunta on erittäin hyvä keino palautua heti työvuoron jälkeen. Se on myös lisännyt vireystilaani sekä helpottanut stressiä.

(Lähde: Hyypiä, A., Kilpeläinen, L., Väänänen, M. & Westerlund, D. & Imeläinen, S. 2024. Polkupyöräedun vaikutus työmatka-aktiivisuuteen ja hyvinvointiin Etelä-Karjalan hyvinvointialueella. LAB Pro. Viitattu 26.2.2025. Saatavissa https://www.labopen.fi/lab-pro/polkupyoraedun-vaikutus-tyomatka-aktiivisuuteen-ja-hyvinvointiin-etela-karjalan-hyvinvointialueella/)

Sen lisäksi, että osoitimme Ekhvalla arvostusta työntekijöitämme kohtaan aineellisesti palkitsemalla, hyödynsimme monipuolisesti myös aineettomia palkitsemiskeinoja motivoidaksemme työntekijöitämme sekä sitouttaaksemme heidät Etujoukkuelaisiksi.

Aineettomien palkitsemiskeinojen osalta Ekhvalla panostettiin vuonna 2024 erityisesti vaikuttamismahdollisuuksien ja palautteen antamisen sekä saamisen kehittämiseen. Hyviä esimerkkejä olivat henkilöstön kyselytunnin toteutuminen kerran kuussa hyvinvointialuejohtajan luotsaamana yhdessä henkilöstön edustajien kanssa sekä sisäiseen sosiaaliseen mediaan, Viva Engageen, käyttöön otettu Kysy & vastaa -foorumi nopeiden ja ajantasaisten kysymysten ratkaisemiseksi avoimessa keskusteluympäristössä. Lisäksi käytössä olevan PosiPro -järjestelmän kautta annettiin vuonna 2024 onnistumisista oppimista tukevia ilmiantoja 1290 kpl, jotka käsiteltiin työyhteisöissä. Vuonna 2025 aineettomista palkitsemiskeinoista erityisesti kehittymismahdollisuudet vahvistuvat käyttöönotettavien esihenkilöiden mentori- ja koko henkilöstön konkarivalmennusmallien myötä.

Ekhvan onnistumisilmoitusten määrä aihealueittain 2024 (lähde HaiPro-järjestelmä, PosiPro-ilmoitukset):