Palkitsemme yhteisen mallin mukaan
Arvot palkitsemisen perustana
Haluamme juhlia onnistumisia yhdessä ja antaa tunnustusta hyvin tehdystä työstä. Sen vuoksi meillä on yhteinen palkitsemismalli koko henkilöstölle, joka koostuu laajasti sekä aineellisista että aineettomista palkitsemisista.
Vuonna 2024 aineellisista palkitsemisista voidaan erityisesti nostaa esiin Vuoden onnistujien -palkinnot, jotka tekivät näkyväksi Etujoukkuelaisten onnistumiset arvojen mukaisessa toiminnassa. Vuonna 2024 palkinnot jaettiin neljän eri Ekhvan arvoihin perustuvien kategorioiden mukaan (Vuoden turvaaja, Vuoden uskaltaja, Vuoden vastaaja ja Vuoden välittäjä), joihin koko henkilöstö sai ehdottaa onnistujia työnantajan äänestyskyselyssä. Ehdotuksia tuli kaikkiaan huimat 230 kappaletta, joista lopulliset voittajat valittiin lopulta yhteistyöraadin kesken.
Vuoden onnistujat olivat hyvin otettuja saamastaan huomiosta
Arvostan suuresti saamaani Vuoden uskaltaja -valintaa ja koen merkityksellisenä sen, että ammattitaitoani on arvostettu ja minuun on luotettu, vaikka muutokset ja uudet linjaukset ovat ajoittain aiheuttaneet epävarmuutta ja kenties stressiäkin. Erityisen hyvälle tuntuu maininnat siitä, että oma henkilöstö on kokenut minun arvostavan heidän työtään ja tehneet sitä enemmän näkyväksi.
Vuoden uskaltaja Heli Heltimoinen,
sosiaalityöntekijä Lapsiperhesosiaalityö
Voittajien lisäksi myös muut ehdotuksia saaneet ekhvalaiset olivat hyvin otettuja siitä, että heidän työpanoksensa oli huomattu työyhteisössä. Kyselyn vastaukset toivatkin iloa monen arkeen vuoden pimeimpinä päivinä marraskuussa.
