Johdanto

Etujoukkueessa korostuu edelläkävijyys ja yhteisöllisyys

Tervetuloa tutustumaan Etelä-Karjalan suurimman työnantajan eli Etelä-Karjalan hyvinvointialueen, tuttavallisemmin Ekhvan, henkilöstökertomukseen vuodelta 2024. Se on nimensä mukaisesti raportti henkilöstöstä, hyvinvointialueen keskeisimmästä voimavarasta – sen määrästä, laadusta, tilanteesta ja kuulumisista. Tämä henkilöstökertomus on versio 1.0 – ensimmäinen laatuaan.

Henkilöstökulut – varsinaiset palkat, palkkiot, työaikakorvaukset ja sosiaalikulut – haukkaavat ison palan kaikkien hyvinvointialueiden käyttötalouden menoista. Varsinaisten palkkakulujen päälle maksetaan myös työkyvyttömyyden eli sairauspoissaolojen, työtapaturmien ja ennenaikaisten eläköitymisten aiheuttamia kustannuksia.

Henkilöstö on siis kallis, mutta samalla myös kallisarvoinen resurssi. Palveluorganisaatiossa tulos syntyy ihmisten tekemisistä tai tekemättä jättämisistä. Työnantajan kannalta ei siis ole yhdentekevää, millainen henkilöstö työtä tekee, mitä työtä se tekee ja miten, mitä se saa aikaiseksi ja mitä henkilöstölle kuuluu.

Henkilöstökertomus käsitellään tilinpäätöksen rinnalla. Siinä raportoitavan henkilöstötiedon kautta voidaan tarkkailla henkilöstövoimavarojen kehittymistä, arvioida ja analysoida henkilöstöön liittyvien strategisten tavoitteiden toteutumista ja ennakoida kehittämisen tarpeita. Se tarjoaa myös vertailutietoa muihin hyvinvointialueisiin ja työnantajiin nähden siitä kiinnostuneille.

Ekhvan sisällä henkilöstötiedolla johtaminen on tulevaisuudessa kuitenkin enemmän jokapäiväistä ja arkista: sen lisäksi, että tarkastelemme toteumia ja katsomme taustapeiliin, tulevaisuudessa yhä enemmän myös opimme analysoimastamme tiedosta ja ennakoimme tulevaa.

Henkilöstökertomukseen on koottu perinteisiä faktoja henkilöstön rakenteesta, määrästä ja laadusta ja niiden kehittymisestä. Lisäksi siihen on koostettu henkilöstön kehittämiseen, työhyvinvoinnin edistämiseen, työsuojeluun sekä työnantajan ja henkilöstön väliseen yhteistoimintaan, palkitsemiseen sekä henkilöstösuunnittelun kehittämiseen, työyhteisöviestintään ja rekrytointiin liittyviä tapahtumia ja tuloksia, jotka olivat ekhvalaisten työpöydällä vuonna 2024.

Ekhvan henkilöstökertomus on kuitenkin ennen kaikkea kuvaus siitä, mitä Ekhvan Etujoukkueelle viime vuonna kuului ja miten olemme Etujoukkueen peliä ja pelikulttuuria yhdessä rakentaneet.

Ekhvan voimassa olevan strategian vision ytimessä on visio Suomen onnellisimmista työntekijöistä ja henkilöstöön panostaminen on yksi strateginen kärki. Strategiamme alustana on organisaatiokulttuuri, joka nojaa neljään hienoon arvoon, josta olemme ylpeitä: #mieturvaan – #mieuskallan – #mievastaan – #mievälitän. Henkilöstökertomus punoo tarinaa siitä, miten Etujoukkue on alkanut noiden pilareiden päälle rakentua.

Lämmin kiitos kaikille Ekhvan henkilöstökertomusta 1.0 vuodelta 2024 työstäneille etujoukkuelaisille! Yhdessä olemme koostaneet lukupaketin, joka kylmien numeroiden ja lukujen sijasta piirtää mielenkiintoista ja inhimillistä kuvaa myös työyhteisöjen arjesta, ilon- ja huolenaiheineen.

Lappeenrannassa 26.2.2025

Nina Holopainen
henkilöstöjohtaja