Yhteistoimintaa ja kumppanuutta
Vuoden 2024 lopussa solmittu kumppanuussopimus ohjaa meitä työnantajan ja henkilöstön välisessä yhteistoiminnassa. Se konkretisoi jatkuvaa avointa ja välitöntä vuoropuhelua työnantajan ja henkilöstön välillä. Ekhvassa on virallisten yhteistoimintakäytänteiden lisäksi useita säännöllisiä, vapaamuotoisia keskustelufoorumeita johdon, pääluottamusedustajien ja työsuojeluvaltuutettujen kesken. Näissä kohtaamisissa voidaan puolin ja toisin nostaa esiin ajankohtaisia asioita ja vaihtaa näkemyksiä.
Vuoden 2025 aikana neuvottelimme henkilöstön edustajien kanssa paikallisesti muun muassa päivystävien palomestarien työajasta ja kokonaiskorvauksesta, ensihoidon kotisairaalan ja kenttäjohtajien työajasta sekä luottamusedustajien ajankäytöstä sopimuskausien vaihtuessa. Lisäksi osana sopeuttamistoimia päivitettiin paikallisia sopimuksia kutsurahasta sekä jonojen ja ruuhkahuippujen purkamisesta.
Tuotannollisista ja taloudellisista syistä käytiin vuoden aikana useita yksittäisiä yhteistoimintaneuvotteluita eri puolilla organisaatiota päättyen vuoden lopulla koko henkilöstöä koskeviin yhteistoimintaneuvotteluihin.
