Etujoukkueen kauden 2025 avainluvut

Palkat ja palkkiot ovat kasvaneet vuoden 2024 tasosta 13 miljoona euroa. Kasvun taustalla ovat erityisesti virka- ja työehtosopimusten mukaiset yleiskorotukset, kertakorvaukset sekä paikalliset järjestelyerät. Kehittämisohjelman mukaiset erät jaettiin 1.6.2025 alkaen; SOTE- ja lääkärisopimuksessa 0.80% ja HYVTES-sopimuksessa 0,40%. Yleiskorotus toteutui 1.10.2025 alkaen 2,50% kaikilla sopimusaloilla. Kertaeriä maksettiin elokuussa euromääräisinä; 140 € (SOTE-sopimus), 76€ (HYVTES) ja 371€ lääkärisopimus ja joulukuussa prosenttiperusteisesti, 2,0% (SOTE-sopimus) ja 1,0% (HYVTES). Lisäksi jaossa oli erillinen lääkärisopimuksien yhteensovittamiserä 2,1% 1.11.2025 alkaen ja HYVTES-sopimusalaan kuuluva 0,4% paikallinen erä.  

Taulukossa on kuvattu hyvinvointialueen henkilötyövuodet toimialueittain ja vertailu vuoden 2024 vastaaviin lukuihin. Luvut eivät pidä sisällään Etelä-Karjalan pelastuslaitoksen sopimuspalokuntahenkilöstöä. Henkilötyövuosissa (HTV2) on huomioitu palkallisten palveluksessa olopäivien lukumäärä suhteutettuna koko vuoden kalenteripäiviin. Osa-aikainen henkilö on muutettu henkilötyövuodeksi osa-aikaprosenttiaan vastaavasti.

Hyvinvointialueen suurimmat ammattiryhmät olivat hoito- ja sosiaalihenkilöstö. Taulukossa on esitetty henkilöstön ammattiryhmittäinen jakautuminen vuonna 2025 ja 2024.

Taulukossa on kuvattu henkilöstön ikäjakauma 31.12.2025 tilanteessa. Henkilöstön ikärakenteessa ei ole tapahtunut merkittäviä muutoksia edelliseen vuoteen verrattuna. Eniten on laskenut nuorten alle 29-vuotiaiden osuus henkilöstössä.

Koko henkilöstön keski-ikä (44,8 vuotta) on pysynyt lähes ennallaan vuoteen 2024 verrattuna. Miesten keski-ikä oli 2,9 prosenttiyksikköä matalampi kuin naisten.

Vakituisen henkilöstön lähtövaihtuvuuden laskennassa on käytetty irtisanoutu-neiden, toisen työnantajan palvelukseen ja eläkkeelle siirtyneiden sekä muista yksittäisistä syistä päättyneiden palvelussuhteiden lukumäärää. Ekhvan palve-luksessa olleen vakituisen henkilöstön lähtövaihtuvuusprosentti vuonna 2025 oli 6,0 %, mikä oli 0,3% vähemmän kuin vuonna 2024.

Lähtökyselyyn vuonna 2025 vastasi 56 työntekijää. Vastaukset jakautuivat toimi-alueittain 44,6 % Arjen- ja tuen toimialueelta, 26.8 % Terveys- ja kuntoutusalu-een toimialueelta, 9,6 % yhteisten palveluiden toimialueelta ja 3 % pelastustoi-mesta. Loput vastaajista 5,4 % eivät olleen ilmoittaneet toimialuetta. Meiltä läh-teneiden tyytyväisyyden aiheet liittyivät omiin työtehtäviin ja rooliin (40 vastaa-jaa), työilmapiiriin (33) sekä esihenkilöön ja johtamistyöhön (20 vastaajaa). Tyyty-mättömyyttä tuotiin esille eniten esihenkilö- ja johtamistyöhön (40 vastaajaa), toiseksi eniten työn kuormittavuuteen (24 vastaajaa) ja kolmanneksi eniten palk-kaukseen liittyen (23 vastaajaa). Lähtijöiden palaute on meille arvokasta ja hyö-dynnämme sitä toimintamme jatkuvaan parantamiseen. Kehitämme lähtökyselyä niin kysymysten kuin vastaajamäärienkin osalta.

Hyvinvointialueelta siirtyi vuoden 2025 aikana eläkkeelle yhteensä 162 henkilöä. Heistä vanhuuseläkkeelle jäi 125, työkyvyttömyyseläkkeelle 18 ja osatyökyvyttö-myyseläkkeelle 19 henkilöä (Keva, avaintiedot). Eläköityneiden määrä kasvoi ennusteiden mukaisesti verrattuna vuoteen 2024.

Vanhuuseläkkeelle siirtyneiden keski-ikä oli 65,1 vuotta, mikä on 0,2 vuotta enemmän kuin edellisvuonna. Kaikkien eläkkeelle siirtyneiden keski-ikä oli 62,0 vuotta, mikä on 0,4 vuotta vähemmän kuin vuonna 2024 (Keva, avaintiedot).
Eläköitymisennusteen mukaan eläköityminen saavuttaa huippunsa Ekhvalla vuonna 2030, minkä jälkeen eläköityvien määrä alkaa vähentyä vuositasolla (Keva 2025). Ennuste korostaa ennakoivan henkilöstösuunnittelun merkitystä tulevina vuosina.

Työurien pituutta tuetaan varhaisen tuen toimintamallilla sekä onnistumiskeskusteluihin liitetyllä urakeskustelulla. Lisäksi työuria tuetaan työjärjestelyjen joustoilla ja mahdollistamalla keikkatyö eläköitymisen jälkeen.

Alla olevaan taulukkoon on koottu eläkevakuuttaja Kevan laatima eläköitymisennuste vuosille 2026–2029. Ennusteessa on huomioitu vanhuus-, työkyvyttömyys- ja osatyökyvyttömyyseläkkeelle siirtyvät. Vanhuuseläkkeet sisältävät myös varhennetut vanhuuseläkkeet.

Vuoden 2025 aikana Etelä-Karjalan hyvinvointialueella oli avoimia rekrytointeja yhteensä 429. Näiden osalta saimme hakemuksia yhteensä 3695 henkilöltä. Haki-jamäärät ovat olleet kasvussa syksystä 2024 alkaen, tässä on huomioitava, että vuonna 2025 meillä oli rekrytointeja 272 kpl vähemmän kuin vuonna 2024, YT- neuvotteluiden takia.

Näiden hakujen lisäksi organisaatiossamme olemme varmistaneet henkilöstön saatavuutta, tarjoamalla mahdollisuuden jättää yhteystiedot ja hakemus avoimen haun kautta. Varsinaisia avoimia hakuja on ollut avoinna rekrytointijärjestelmässä hoitohenkilöstölle ja sosiaalialan henkilöstölle. Lisäksi verkkosivujemme kautta on voinut jättää yhteydenottopyynnön, jossa kartoitetaan työmahdollisuuksia etenkin lääkäreille, sosiaalityöntekijöille ja psykologeille.

Kysymme systemaattisesti palautetta organisaatiomme palvelukseen työhakemuksen jättäneiltä. Palautekyselyssä hakija arvioi rekrytoinnin eri osa-alueita. Vastausten keskiarvot olivat kautta linjan koko organisaatiotasolla melko hyviä; onnistumme rekrytointiprosessissa usealla osa-alueella. Kehittämistä vaativat hakijaviestintä ja tiedonkulku rekrytoinnin etenemisestä. Olemme järjestäneet rekrytointiyksikön toimesta näistä aiheista koulutuksia esihenkilöille ja tuottaneet rekrytointijärjestelmään mallipohjia hakijaviestinnän tueksi.